Interduct Groep en IceLake bouwen samen verder aan droomambitie

De Interduct Groep bestaat dit jaar 39 jaar en is specialist op het gebied van ventilatie. Binnen de groep opereren momenteel 15 bedrijven die met elkaar alle schakels van het proces omvatten: ontwerpen, installeren en onderhouden van ventilatiesystemen, inclusief productie en verhandeling van onderdelen. In totaal telt Interduct ruim 350 medewerkers en montagepartners.

Frank Huis, directeur Interduct Groep, licht toe welke kansen hij ziet met deze nieuwe constructie: “Onze branche is dynamisch door elkaar snel opvolgende ontwikkelingen. Dat biedt veel kansen. Door te investeren in groei behouden we onze leidende positie. Dat deden we al en dat blijven we doen. Vanaf nu samen met IceLake. We hebben onze nieuwe partner een jaar geleden leren kennen. Voordat we tot zaken zijn gekomen hebben we vele gesprekken gevoerd over ons vakgebied en over onze bedrijfsvoering. We kregen al snel een goede indruk van de mate waarin onze gesprekspartner IceLake ingevoerd is in onze sector. We werken samen met behoud van onze autonomie. Als directie blijven wij de koers uitzetten.”

De ontwikkelstrategie is gericht op autonome groei en acquisities. Interduct verbreedt en verdiept haar dienstverlening, met behoudt van de eigen identiteit en bedrijfscultuur. Frank Huis: “Ik ben supertrots op waar we nu staan. Interduct is groot geworden door met onze teams te bouwen aan een lerende organisatie. We werken in een cultuur waarbij we met elkaar en van elkaar leren. IceLake ondersteunt onze filosofie waarbij we onze mensen centraal zetten en de ruimte geven. Zij hebben oog en waardering voor onze werkwijze waarin we duurzaam omgaan met mens en milieu. Er is een match op belangrijke kernwaarden zoals samenwerking, vertrouwen en ontwikkeling. Samen met onze nieuwe partner gaan we op gezonde en gezamenlijke grond verder bouwen aan een duurzame toekomst.”

IceLake heeft veel vertrouwen in de samenwerking met de Interduct Groep. IceLake ziet de kracht van de professionele en mensgerichte cultuur van de onderneming en committeert zich met overtuiging aan de ontwikkelstrategie.